da "Coaching", di John Whitmore
Leggendo questa frase sono tornato indietro nel tempo, ripensando alle mie esperienze lavorative e ai racconti di amici e conoscenti.
L'elemento comune a molte di queste esperienze è quello della "fretta da risultati". Da una parte, per molti manager, è più semplice dire ai loro collaboratori cosa fare e come farlo, credendo di garantirsi un'esecuzione efficace delle direttive aziendali, e dall'altra molti collaboratori eseguono diligentemente, rinviando il momento in cui inizieranno a pensare con la loro testa.
Con questo non voglio dire che non si debbano rispettare le gerarchie aziendali! Dico solo che, a volte, ci debba essere più spazio per la condivisione di idee, per la cooperazione costruttiva all'interno dei team di lavoro.
Credo che questo sia un passaggio fondamentale per alimentare l'entusiasmo e la passione delle persone, elementi che danno un grande contributo alla loro crescita, personale e professionale.
Essere pienamente consapevoli e responsabili di quello che si fa è la chiave della propria realizzazione, il punto di partenza di una vita fatta di autonomia intellettuale e grandi risultati!!
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